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Tél.: 02 41 49 06 20
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Fiche détaillée
Intitulé DIAGNOSTIC SOCIAL
Rubrique DEVELOPPEMENT
Sous rubrique DIAGNOSTIC
Objectifs

  • Evaluer le climat social de votre entreprise

  • Mesurer, renforcer et reconnaître l'efficacité et la qualité managériale

  • Accompagner les évolutions d'organisation et décliner la stratégie business par une communication managériale porteuse de sens

  • Prévenir et déminer les conflits sociaux, gérer les crises

Public visé Chef d’entreprise, cadres dirigeants
Durée Dépend des problématiques, du contexte, des objectifs et du rythme d'investissement
Descriptif

Le Diagnostic social permet de remettre « à plat » l'existant en matière sociale de l'établissement afin d'en déterminer les points forts et les points faibles et apporter d'éventuelles actions correctives en la matière.
Action Com vous propose :
          • Un bilan social complet de votre eétablissement (rapport), 
          • Une analyse de la politique salariale de votre établissement (intéressement, participation,...), 
          • Un audit sur la formation des salariés (plan de formation, DIF, ...), 
          • Un diagnostic de conformité et de respect de la législation sociale.
Les indicateurs RH de performance managériale et de climat social sont la clé de la réussite de votre projet d'établissement.
Prestation sur mesure réalisée sous forme d'enquête par questionnaire réalisé en entretien pour l'ensemble des collaborateurs. Les questionnaires sont adaptées au contexte et à la problématique business de l'établissement, mais aussi à son histoire, ses valeurs et caractéristiques culturelles.


Les résultats vous permettent de :



  • Evaluer, vos évolutions et points de difficultés à partir desquels peuvent être décidés les plans d'actions correspondants

  • Disposer d'indicateurs précis sur les attentes et les besoins de votre personnel.

  • Donner une cartographie fine de la situation.

  • Identifier les améliorations à apporter tout en impliquant fortement les collaborateurs.

  • Réaliser la Gestion prévisionnelle des emplois et compétences


Suite à cette mission, nous pouvons vous proposer une démarches d'accompagnement sur :



  • Conseil et accompagnement sur la prévention des conflits sociaux

  • Conseil sur les évolutions de l'organisation et le processus stratégique de conduite du changement à mettre en place

  • Mise en place de programmes de formation sur-mesure ou d'écoles du management intégrant les chartes, valeurs et objectifs de l'établissement

  • Mise en place de process de travail et de communication assurant l'interface entre les Ressources humaines et la ligne managériale.


Dans cette démarche votre service ressources humaines pourra avoir des indicateurs de performance pour le développement de vos projets.

Méthodes

Entretien préliminaire avec le chef d'entreprise, cadres dirigeant
Séance de conseil
Apports d'outils de performances
A l'issue de ce diagnostic et de ses conclusions, un plan peut être défini, à la demande du responsable..
Il indique les actions d'amélioration à mener et les modalités de leur mise en oeuvre.

Intervenants

Consultants experts
Pour tout renseignement, contactez Catherine GRIPAY au 02 41 49 06 20  ou ac-rh@orange.fr

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